Правовий супровід та комплексне представництво адвокатом прав та законих інтересів Клієнта на всій території України під час:
- Поновлення трудових прав, зокрема, поновлення на роботі та посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- Стягнення різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
- Стягнення грошових компенсацій;
- Зміна формулювання причин звільнення та запису в трудовій книжці;
- Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника;
- Правовий супровід при проведенні розрахунків роботодавця з працівником та отримання трудової книжки;
- Стягнення моральної шкоди;
- Скасування в судовому порядку постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю;
- Укладення колективного договору на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Визнання незаконним в судовому порядку;
- Укладення трудового договору та контракту, визнання незаконним в судовому порядку, припинення трудового договору;
- Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника;
- Укладення письмового договору підприємства, установи, організації про повну матеріальну відповідальність з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку;
- Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника;
- Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк;
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- Правовий супровід при отримані вихідної допомоги;
- Переведення на іншу роботу, зміна істотних умов праці;
- Тимчасового переведення працівників на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;
- Тимчасового переведення на іншу роботу в разі простою;
- Відсторонення від роботи;
- Отримання довідки про роботу та розмір заробітної плати;
- Правовий супровід при вивільненні працівників;
- Перерахунок стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку;
- Запровадження, заміна і перегляд норм праці;
- Проведення індексації заробітної плати;
- Визначення тарифної сітки та тарифних ставок для нарахування заробітної плати;
- Відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість;
- Відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями;
- Правовий супровід при покладенні матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на працівника трудових обов’язків;
- Стягнення в судовому порядку шкоди, заподіяної працівником;
- Оскарження та зняття дисциплінарного стягнення: догани, звільнення;
- Правовий супровід при притягненні працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
- Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров’я працівників;
- Оскарження в судовому порядку рішень комісій по трудових спорах;
- Інші юридичні послуги в галузі трудового права.
Конституція Українив статті 43 гарантує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.